在新地建築部服務了30年的李國芳（George）， 如果說建築是他的事業，那麼陪伴年輕人同行成長，便是他的「志業」。當很多人也在抱怨「一代不如一代」之際，George卻認為只要有一點鼓勵和足夠的指示，這一代的年輕人一樣可以振翅高飛。

矢志成為年輕人的「嚮導」

George為人師傅的履歷，跟他的資歷一樣豐富：多年來與他共事的年輕同事，大多視他為亦師亦友；他同時在「師徒創路學堂」（新地與突破機構合辦）擔任導師長達十年；工作以外，George更協助一些被判感化令的年輕人改過自生。可見他一年365日，幾乎也是與年輕人同行：「我的教會本來服務戒毒人士，後來轉為幫助一些被法庭判處感化令的年輕人，而我與太太會定期陪同他們的父母探望這班青少年，從中給予一點協助和輔導。」他接待的年輕人，不少都處於人生的十字路口，惟當中的結局有喜有悲 — 有的成功突破框框，找到自己的志趣；有的卻被困於絕望的情緒中，選擇結束生命。George坦言這些不幸，令他明白到自己的力量有限，卻無礙他與年輕人同行。他認為這份忠於使命的決心，或許是源於他的信仰。

學習認真做「小事」

建築行業講求刻苦耐勞，這樣的工作環境，往往能磨練出一個人的意志。常說年輕人無目標，George認為透過工作，可以重建責任感和好習慣，從而慢慢導正人生。「其實返工最重要不是學做工，而是學做人。成長路上容易迷失，我能夠做的，就是用正面的方式激勵他們，讓年輕人從工作中明 白，即使他眼中的小事，其實也是十分重要。簡單如影印或做filing（儲存檔案），若果不認真去做而亂入資料，其他同事便很難找到相關檔案，嚴重影響工作進度。」George 笑言沒有工作是小事，因為若輕看自己手上的「小事」，絕對會壞了團隊的「大事」。

以「慈父」心態面對年輕人

George的兩個兒子已二十多歲，所以他與年輕人相處亦頗有心得：「想當年對著一些前輩，他們一走過來彷彿會散發一種威勢，令你戰戰兢兢，乖乖服從；但今天的年輕人需要被尊重，他們較易受朋輩影響，所以只有他當你是朋友，才會願意聽你的話。」George曾遇過一個因為每晚打機而經常遲到的徒弟，換作別人可能已經氣炸，但他卻選擇每朝致電提醒徒弟準時上班：「其實我並不生氣，因為他只是沒有人糾正壞習慣；我的期望亦很簡單，就是希望他能夠建立一份責任心。」結果George做了一個月「人肉鬧鐘」，那徒弟終能準時上班。這件小事證明，教導年輕人，講大道理未必有用，反而付上愛心和堅持，才能真正改變年輕人的心。

後記

George像一塊「磁石」，特別吸引年輕人，自然有他的原因，皆因他連別人的年輕員工，也毫不吝嗇分享自己的知識和經驗。訪問當日他身旁兩位同事阿健和阿強正是如此 ─ 阿健本來在一間顧問公司工作，因為舊公司與新地合作而與George認識，但阿健沒想過George對自己這個「外人」，也很樂意分享知識和經驗；至於阿強則是因為舊公司接下了George居住大廈的維修工程，身為大廈法團主席的他，經常提點阿強怎麼能把事情做好，令他獲益良多。二人笑言，當George邀請他們加入新地時，他們想也不想便答應了，希望能延續這段師徒關係。