资深同事有经验，年轻同事有活力，来自康业的许康迪（Hondy）和陈柏朗（ Alex）这对师徒组合，正好发挥了这互补的力量。

六个人的「小宇宙」

Alex是香港专业教育学院应届毕业生，去年康业在院校招募时，他便加入了实习计划，毕业后在采叶庭会所工作。 Alex笑言起初也怕自己应付不来：「采叶庭有1,618个单位，但会所全职同事只有六个人。然而同事之间互相激励，反而愈忙愈起劲，这让我明白到一个团队人不需要多，只要同心合力，能做的事情一点也不少！」

Alex很高兴在公司的信任和上司Hondy悉心指导下，让他学到不少专业知识，特别在泳池管理及活动策划两方面：「我学懂了控制泳池水质，杀菌之余，还讲求酸碱度平衡，这一点跟主流较传统的泳池管理大为不同。团队花了很多心思钻研水质管理，除符合法例要求外，亦对泳客更加安全。我想这就是『以心服务』的真谛。」

上司Hondy对Alex来说可谓亦师亦友，Hondy的一句说话，令他明白会所管理的使命：「我们举办的活动，直接影响业户们的消闲生活；活动愈丰富，他们的生活就愈充实。」就是这两句说话，叫Alex毕生受用。

让年轻人在工作中找到「存在感」

年轻的Hondy，面对更年轻的Alex，笑言二人也处于不同世代，他忆述初入行时，曾遇上苛刻和家长式管理的上司，若今天自己也是这样管理下属，恐怕连基本沟通也成问题。所以Hondy也常告诉自己，与下属相处都要跟上时代步伐。

一般人认为年轻人的缺点是贪玩，但Hondy认为这正是从事会所服务所需的。每逢大时大节，会所都举办各类活动，正好让他们大显身手：「最近Alex和一班年轻同事负责万圣节派对，将会所化身成鬼屋，参加的住户都十分投入尽兴，他们还问我是否聘请外间的专业表演者协助，可见活动有多成功。」Hondy认为，年轻同事极需要在工作中找到满足感：「他们做得开心，可以发挥自己所长，自然有存在感。当然作为上司，我们也要给予清晰的方向，并在有需要时提供协助。」

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