在新地建筑部服务了30年的李国芳（George）， 如果说建筑是他的事业，那么陪伴年轻人同行成长，便是他的「志业」。当很多人也在抱怨「一代不如一代」之际，George却认为只要有一点鼓励和足够的指示，这一代的年轻人一样可以振翅高飞。

矢志成为年轻人的「响导」

George为人师傅的履历，跟他的资历一样丰富：多年来与他共事的年轻同事，大多视他为亦师亦友；他同时在「师徒创路学堂」（新地与突破机构合办）担任导师长达十年；工作以外，George更协助一些被判感化令的年轻人改过自生。可见他一年365日，几乎也是与年轻人同行：「我的教会本来服务戒毒人士，后来转为帮助一些被法庭判处感化令的年轻人，而我与太太会定期陪同他们的父母探望这班青少年，从中给予一点协助和辅导。」他接待的年轻人，不少都处于人生的十字路口，惟当中的结局有喜有悲— 有的成功突破框框，找到自己的志趣；有的却被困于绝望的情绪中，选择结束生命。 George坦言这些不幸，令他明白到自己的力量有限，却无碍他与年轻人同行。他认为这份忠于使命的决心，或许是源于他的信仰。

学习认真做「小事」

建筑行业讲求刻苦耐劳，这样的工作环境，往往能磨练出一个人的意志。常说年轻人无目标，George认为透过工作，可以重建责任感和好习惯，从而慢慢导正人生。 「其实上班最重要不是学做工，而是学做人。成长路上容易迷失，我能够做的，就是用正面的方式激励他们，让年轻人从工作中明白，即使他眼中的小事，其实也是十分重要。简单如影印或做filing（储存档案），若果不认真去做而乱入资料，其他同事便很难找到相关档案，严重影响工作进度。」George 笑言没有工作是小事，因为若轻看自己手上的「小事」，绝对会坏了团队的「大事」。

以「慈父」心态面对年轻人

George的两个儿子已二十多岁，所以他与年轻人相处亦颇有心得：「想当年对着一些前辈，他们一走过来仿佛会散发一种威势，令你战战兢兢，乖乖服从；但今天的年轻人需要被尊重，他们较易受朋辈影响，所以只有他当你是朋友，才会愿意听你的话。」George曾遇过一个因为每晚打机而经常迟到的徒弟，换作别人可能已经气炸，但他却选择每朝致电提醒徒弟准时上班：「其实我并不生气，因为他只是没有人纠正坏习惯；我的期望亦很简单，就是希望他能够建立一份责任心。」结果George做了一个月「人肉闹钟」，那徒弟终能准时上班。这件小事证明，教导年轻人，讲大道理未必有用，反而付上爱心和坚持，才能真正改变年轻人的心。

后记

George像一块「磁石」，特别吸引年轻人，自然有他的原因，皆因他连别人的年轻员工，也毫不吝啬分享自己的知识和经验。访问当日他身旁两位同事阿健和阿强正是如此─ 阿健本来在一间顾问公司工作，因为旧公司与新地合作而与George 认识，但阿健没想过George对自己这个「外人」，也很乐意分享知识和经验；至于阿强则是因为旧公司接下了George居住大厦的维修工程，身为大厦法团主席的他，经常提点阿强怎么能把事情做好，令他获益良多。二人笑言，当George邀请他们加入新地时，他们想也不想便答应了，希望能延续这 段师徒关系。