多年来，康业持续支持长者友善文化，并积极协助长者在职场上尽展所长，故此在赛马会举办的"龄活城市'全城．长者友善'计划2022"中，获颁发"龄活就业大奖"，并成为物业及设施管理行业中唯一获奖的公司。

康业相信长者员工的丰富经验和知识，对建立团队有莫大裨益，所以特别将前线同事的退休年龄延长至70岁，并根据他们的专业能力和经验，于不同部门担任合约顾问、导师或审核员，让他们可以将企业文化、知识和经验传给新一代。康业除支持雇员再培训局的"后50・实习生计划"外，也透过推出相等于资历架构第三级的"导师培训计划"，培养资深同事成为导师，同时委任退休同事担任导师和评估工作。