多年來，康業持續支持長者友善文化，並積極協助長者在職場上盡展所長，故此在賽馬會舉辦的「齡活城市『全城．長者友善』計劃2022」中，獲頒發「齡活就業大獎」，並成為物業及設施管理行業中唯一獲獎的公司。

康業相信長者員工的豐富經驗和知識，對建立團隊有莫大裨益，所以特別將前線同事的退休年齡延長至70歲，並根據他們的專業能力和經驗，於不同部門擔任合約顧問、導師或審核員，讓他們可以將企業文化、知識和經驗傳給新一代。康業除支持僱員再培訓局的「後50・實習生計劃」外，也透過推出相等於資歷架構第三級的「導師培訓計劃」，培養資深同事成為導師，同時委任退休同事擔任導師和評估工作。