資深同事有經驗，年輕同事有活力，來自康業的許康迪（Hondy）和陳栢朗（ Alex）這對師徒組合，正好發揮了這互補的力量。

六個人的「小宇宙」

Alex是香港專業教育學院應屆畢業生，去年康業在院校招募時，他便加入了實習計劃，畢業後在采葉庭會所工作。Alex笑言起初也怕自己應付不來：「采葉庭有1,618個單位，但會所全職同事只有六個人。然而同事之間互相激勵，反而愈忙愈起勁，這讓我明白到一個團隊人不需要多，只要同心合力，能做的事情一點也不少！」

Alex很高興在公司的信任和上司Hondy悉心指導下，讓他學到不少專業知識，特別在泳池管理及活動策劃兩方面：「我學懂了控制泳池水質，殺菌之餘，還講求酸鹼度平衡，這一點跟主流較傳統的泳池管理大為不同。團隊花了很多心思鑽研水質管理，除符合法例要求外，亦對泳客更加安全。我想這就是『以心服務』的真諦。」

上司Hondy對Alex來說可謂亦師亦友，Hondy的一句說話，令他明白會所管理的使命：「我們舉辦的活動，直接影響業戶們的消閒生活；活動愈豐富，他們的生活就愈充實。」就是這兩句說話，叫Alex畢生受用。
 

讓年輕人在工作中找到「存在感」

年輕的Hondy，面對更年輕的Alex，笑言二人也處於不同世代，他憶述初入行時，曾遇上苛刻和家長式管理的上司，若今天自己也是這樣管理下屬，恐怕連基本溝通也成問題。所以Hondy也常告訴自己，與下屬相處都要跟上時代步伐。

一般人認為年輕人的缺點是貪玩，但Hondy認為這正是從事會所服務所需的。每逢大時大節，會所都舉辦各類活動，正好讓他們大顯身手：「最近Alex和一班年輕同事負責萬聖節派對，將會所化身成鬼屋，參加的住戶都十分投入盡興，他們還問我是否聘請外間的專業表演者協助，可見活動有多成功。」Hondy認為，年輕同事極需要在工作中找到滿足感：「他們做得開心，可以發揮自己所長，自然有存在感。當然作為上司，我們也要給予清晰的方向，並在有需要時提供協助。」

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